生活百科 工作期间受伤公司怎么赔付，法律是如何规定的
工作期间受伤公司怎么赔付，法律是如何规定的律师解答共有2条一、工作期间受伤公司如何赔付1、工作期间受伤公司应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费。
工厂上班受伤保险公司怎么赔?
律师解答:工厂上班受伤认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇，赔偿根据工伤职工的伤残等级确定。赔偿的项目有医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通。
在公司受伤了怎么赔偿?
在公司受伤了就属于工伤，需要申请工伤赔偿，主要赔偿流程如下: 一、工伤鉴定 受伤参保人需要尽快向参保地的劳保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，一般需要在受到。
如果员工意外受伤了，怎么报
工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。职工发生事故伤害或者按照职业病防。
公司给员工买了意外伤害保险员工受伤赔偿给谁
网友分享： 【法律意见】团体意外险的被保险人为员工本身，也就是说，员工若遇到意外，在保障范围内，保险公司会给员工本身进行赔偿，不是给单位或企业。团体意外险。
上班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
但是因为受到非本人主要责任的交通事故摔死的，算工伤，可以获得工伤赔偿。工伤赔偿情形:一、用人单位依法缴纳工伤保险费的由用人单位与工伤保险基金分别支付工伤。
买了意外险受伤了怎么赔?
买了意外险受伤了，若是意外险责任包含意外医疗，则保险公司会根据而合同约定细则承担相应的赔付责任，但总赔付金额不会超过实际花费，且可能有免赔额、报销比例等。
员工在单位摔伤，单位应该如何负责?
法律分析: 员工在工作单位受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动。
在上班时间伤残的怎么赔偿
上班期间受伤由工伤保险赔偿，用人单位未买工伤保险的由用人单位赔偿。 劳动者在上班期间受伤的，用人单位可以申请工伤的认定，在工伤认定后进行伤残鉴定，出具伤残。
公司员工打架受伤要由谁赔付
律师解析 依据我国相关法律的规定，员工在上班时间打架受伤的，一般不属于 工伤 ，由自己承担相应的费用。侵害他人造成 人身损害 的，应当赔偿 医疗费 。
