试用期没有上保险合法吗

公司在试用期期间，不给员工购买五险一金，请问这样的做法违

网友分享： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期。

试用期后公司不交社保违法么

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳费用。 若超过期限未购买的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

试用期公司不缴纳社保

试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商;如果协商不妥，公司依然是不… 法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职。

试用期公司不予缴纳社会保险合法吗

图文说法试用期公司不予缴纳社会保险合法吗劳动纠纷阅读9999 次董嘉婷律师北京冉民律师事务所律师解答:试用期公司不予缴纳社会保险不合法。根据法律规定，用人单。

试用期内不给缴纳社保怎么要求赔偿

网友分享： 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。《社会保险法》第八十四条 用。

试用期第一个月不交社保违法吗

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费。

公司试用期6个月没有五险一金合法吗

公司试用期6个月没有五险一金合法吗共有5位律师解答试用期没有五险一金是合法的。试用期通常是为了双方能够更好地了解彼此，并且根据员工的表现决定是否继续雇佣。

试用期有五险一金吗，法律是如何规定的

网友分享： 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正。

试用期不交五险一金可以吗

网友分享： 试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴。

公司试用期内不交社保可以要求怎么样的赔偿

公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿… (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除。