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在浙江，陪产假是不是强制性的，这个问题其实挺常见的。简单来说，目前陪产假并不是法律强制要求的假期，但用人单位如果制定了相关制度，或者劳动合同里有约定，那就要按照规定来执行。也就是说，单位可以不强制放陪产假，但如果他们愿意给，那就得按规矩来。
那陪产假到底是怎么安排的呢？根据浙江省的相关规定，男性职工在妻子生育期间，是可以享受一定天数的陪产假的。通常来说，基础天数是15天，如果妻子是难产，或者生的是多胞胎，还能再多几天。这个假期是可以连续休，也可以分开休的，具体怎么安排，得看单位和职工之间怎么协商。
再说说工资的问题。很多人关心，陪产假期间工资怎么算？其实，只要职工正常休陪产假，并且依法缴纳了社保，这部分假期是带薪的。也就是说，单位不能因为请假就不发工资。工资的发放标准一般按照职工正常出勤时的工资来算，包括基本工资、绩效工资、奖金这些，都得照常发。不过，具体发多少，还得看单位的规定和劳动合同里的约定。
有一点要提醒的是，虽然陪产假不是强制性的，但现在很多单位为了体现人文关怀，也为了营造更好的工作氛围，都会支持员工休陪产假。而且，现在社会观念也在慢慢转变，越来越多的人觉得，孩子刚出生，爸爸能陪在身边，对家庭和孩子成长都有好处。
如果你是刚当爸爸的职工，打算休陪产假，建议提前和单位沟通，看看他们这边有没有什么流程要走。比如有些单位可能需要提前申请，或者提供妻子的生育证明之类的材料。只要手续齐全，单位也一般不会为难你。
总的来说，陪产假虽然不是强制的，但只要你符合条件，单位也同意了，那这期间的工资是照常发的。而且现在很多企业也越来越重视员工的家庭需求，愿意在这方面给予支持。
所以说，如果你有计划休陪产假建议提前跟单位沟通清楚，了解清楚流程和工资发放的标准，这样也能安心陪护家人。毕竟孩子出生是人生中的一件大事，多陪陪家人，也是对自己家庭的一种负责。
