生活百科 转正之后补缴试用期的五险一金，这个合法吗
网友分享： 应该交五险，五险是法定的，一个不是法定的，可以不交。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工。
五险一金是试用期就要缴纳吗，法律怎样规定
网友分享： 用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。五险一金是指社保和公积金。为您介绍单位不缴纳五险一金应当承担的责任:如果公… 用人单位应当为处于试。
想了解一下转正后补缴试用期社保如何补
如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违。
离职后可以让单位补缴试用期社保吗
网友分享： 关于离职后可以让单位补缴试用期社保吗的问题，根据相关政策法规分析如下:一、 离职后可以让单位补缴试用期社保吗试用期员工可以享受社保。劳动关系。
试用期需要缴纳五险吗，转正后补缴纳可以吗
试用期需要缴纳五险吗，转正后补缴纳可以吗 共有3位律师解答 试用期不交五险的后果:单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正;逾期不改正。
试用期过后是否应该给员工补缴社保?
网友分享： 员工离职试用期社保补缴，这是劳动者的正当权益。只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险。《劳动合同法。
单位试用期社保不缴，转正后补缴可不可以?
应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗。
转正后公司补交试用期的五险一金，合法吗?
网友分享： 这种情形不合法，但合理。只要把你的五险一金补交了，你就没有损失。 补交了即合法劳动合同里是否要写明补交试用期五险一金的条例? 应该交五险，五险。
那若公司不给通过试用期，五险一金还需要补缴吗吗?
网友分享： 需要缴纳
公司试用期交五险一金按转正后工资缴对吗
网友分享： 公司应从试用期开始为劳动者购买社保 建议向社保中心投诉 员工在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以直接解除合同，不需要提前三十天通知也不需。
