生活百科 员工离开用人单位时既不提交书面纸质辞职报告，也不通过任何其他方式留痕表明主动辞职，而是直接不到公司上班，这应该如何处理？会扣发工资吗？下面一起来看看吧。
一、员工擅自离职怎么办
首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。
其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、***地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。
员工未经公司批准，自动离职，公司还需要支付员工工资吗？支付工资的标准是什么？
如果员工正常申请离职，即便公司不批准，30天后依旧可以正常离职，公司得照常发放工资。
如果是没打招呼擅自离职，工资依然照发，但是公司可以依法扣掉不超过20%的工资。
如果没打招呼擅自离职，员工是否要负法律责任？
劳动者单方面违反法律规定擅自离职的话，如果这一行为对用人单位造成损失，用人单位是有权要求劳动者赔偿经济损失的。
怎样算是“打过招呼离职”？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职需提前30天以书面的形式告知公司，试用期的话则是3天。
这也就决定了劳动者不能想走就走，若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话，很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失。
什么情况下，员工可以直接离职？
如果员工所在的单位存在符合我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，例如拖欠工资、未依法替员工缴纳社会保险等情况，那么员工就可以直接通过邮递的方式发送《被迫解除劳动合同》通知书给公司，这种情况无需履行提前30天告知的义务。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
如果发现擅自离岗需要通过书面通知的形式进行通知上班，否则就要进行处理，员工擅自离岗如果符合辞退的标准就可以辞退，并且不用支付任何补偿，但是一般情况下不会随意扣工资的，但是造成损失的会根据损失的多少向劳动者进行索赔。
