面试时面试官迟到怎么办，当你站在面试官前

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• 1、面试时面试官迟到怎么办：如何面对面试官：当你站在面试官前，一位面试官的建议 一
• 2、面试时面试官迟到怎么办，当你面试遭遇领导迟到时

1、面试时面试官迟到怎么办：如何面对面试官：当你站在面试官前，一位面试官的建议 一

没有做面试官之前，我也非常害怕接受面试，我知道面试官掌握我的生杀大权，我要尽量扮演他们需要的角色，我经常想如果不是我运气好或者他们急需用人，我简直不可能被录用，同时又会想我的任何芝麻大缺点都会让我落选，比如我的裙装不整，我太矮，太年轻，太紧张，我从来都不相信凭我的智慧、魅力，经验或者充分的准备就能获胜，我总是假想着有无数的竞争者，他们个个服装整齐，声音悦耳......。

现在我成了面试官，一个面试别人的人。怎样才能做个自信、成熟的应征者，下面就是我---一个面试官的建议。

首先带一本好书--等待会使人心浮气躁，看书是最好的武器

你已经获得了面试的机会，说明你的求职简历已经得到一些认可，面试前首先应该记住妈妈的话：头发一定要清洁，牙齿刷干净，穿戴整齐，在这建议你穿职业装，不论男女，深色西服，浅色衬衣（当然白色更好）。不要迟到，倘若你非常怕迟到，那就多留一点时间，但至少早到十分钟才可以出现，这表示你很准时但不无所事事，假如运气不好你迟到了，那就道歉，但不需要你做出摇尾乞怜状，假如你觉得带个什么饰物比如小胸针运气好的话那就戴吧。假如面试官迟到了，你手上有书，可以全神贯注的看书，显示你丝毫不注意的样子，假如面试官故意让你久等以显示威严，正好你借着看书，表示你视若无睹，避免冲突，总之不让面试官看出你的局促不安。

说话不能太直、太短、太多

一般你回答过“你为什么应聘我们公司”等一系列你已经准备很久的问题后，你可能发现自己说错了一些话，不要急于纠正，不妨等到双方都已经比较自在的时候再来补救“不知您看出来没有，坦白的说我有点紧张“，这样反而拉近了你和面试官的距离。

话不要太多---我可能会说：“谈谈你自己吧”，有些应聘者比较细心，按照年代时间顺序一一道来，提醒你这种方式要注意多说事实，避免笼统、琐碎的词句，比如“我有创造力”“我喜欢做有意义的事”，比较好的说法不如“我写东西很快”，但这种方式不讨喜，我比较喜欢围绕你应聘的工作所需的能力去回答，主动介绍自己的成绩，道出自己的优势，比如“我喜欢进入新环境”等。

话不要太直---我可能会问“你好像常常换工作？”、“你认为和什么样的人合作很困难”、“什么事会让你发脾气”“你最大的缺点是什么”，事前一定要有个准备，这时候千万别说话太直，比如“我脾气不好”、“我凡事自己做”，这时候可以说一些事实上是优点的缺点，比如“我对自己的期望太高”。

话不要太短---“你问什么离开你现在的工作”，这时你正好可以借机说出你的目标和期望，但如果你是被“炒鱿鱼”或者不适应目前工作，作答时要预先准备后答案，“我和我的上司个性不太适合”“这种事情一般比较复杂”比“我的上司是个蠢货”好得多，说话时语气一定要注意不要用批判的口吻，比如“我的公司经营死板，我没有发展余地”不如说成“我的上司新来的，他比较喜欢事必躬亲，而我比较喜欢分层负责，所以我觉得和他的合作很困难”。

会问问题

“这份工作非常吸引我，不知有什么缺点”“我很想知道您认为我是否合适这个工作””我可否了解一下工作环境、福利以及种种“这些都是不卑不亢的问题可以适时提问，但你别问“办公室吸烟的多吗”。

该做的都做了，该说的都说了，但还是出现了一些意想不到的问题和情况，也可能你发现自己不尽如人意，那我们该如何处理应对呢？如何把面试的劣势变为优势呢？我们下次再说。

2、面试时面试官迟到怎么办，当你面试遭遇领导迟到时

在职场应聘与招聘的过程中，许多企业因为人手紧张，或者临时突发情况处理，以致预定的面试领导没有按时出面进行面试，但如果企业的内部管理规范，则应该有相应的工作人员出面接待并解释原因，同时会在休息间准备茶水、椅子，供应聘人员休息、等待。如果你可以得到一个合理的理由，那么就可以接受这种特殊的情况，等待接下来的面试。

有的企业在管理中非常混乱，或者说领导特别高傲，便会出现这种将预定的面试人员“扔”在一边，无人理睬的问题。当你遇到这种情况时，首要的是保持一份冷静，通过各种途径确认企业内部管理情况及领导的管理风格与习惯，如果确认该企业内部管理混乱，除非自己急需这个岗位，否则应该果断离开，另寻他处。

许多职场新人在到企业应聘的时候，都有可能遇到各种情况，而每个人也会根据自己的实际情况做出不同的选择，一般来说，公司提供的这个职位待遇非常好，自己也非常需要，那么对企业、对领导的其他要求便会降低许多，以便自己可以进入这个企业；而自己的条件比较好，当这个企业提供的这个职位待遇一般，社会上有很多的同类岗位，同时领导也比较高傲或冷酷时，就可以不对这个职位太过留恋，而寻找更合适的岗位。

总的来说，每个人的情况不同，每个企业的管理也不同，所以在应聘的时候，应该充分考虑个人和企业的实际情况，认真思考，谨慎决策，以做出更适合自己的理性决策。

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