试用期不上五险合法吗

试用期用人单位不交社会保险合法吗

网友分享： 实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳。

我想咨询一下，试用期不交五险一金合法吗律师解答试用期不交五险一金不合法。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内。

企业试用期不缴五险一金，企业违法吗? 律师解答共有2条法律分析:试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含。

网友分享： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期。

网友分享： 律师解答试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳。

网友分享： 试用期没有五险一金是合法的。试用期通常是为了双方能够更好地了解彼此，并且根据员工的表现决定是否继续雇佣。五险一金通常在正式雇佣后提供。辞。

网友分享： 2、虽然你在试用期，但是，除非有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位是不能随意解除与你的劳动关系，用人单位将。

试用期不缴纳五险一金，是否合法，有效 10w+浏览匿名 2020-11-02 河北承德问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答共1条律图官方律师信得过的好律师咨询我。