申请劳动仲裁流程，怎么申请劳动仲裁 流程（怎么申请劳动仲裁流程）

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1、申请劳动仲裁流程：怎么申请劳动仲裁流程

找法网

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所；

（4）申请仲裁的日期。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

劳动争议仲裁案件管辖

（1）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

（2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁申请书范本

申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。

代理人：姚XX北京中银（长沙）律师事务所律师

被申请人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX

联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX

法定代表人：罗XX 职务：总经理

申请事项：

（一）请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 30234元（自2010年9月至2012年3月止）。

（二）请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200 元。

（三）请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

（四）请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

事实与理由：

2010年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，

均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，2012年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!

此致

长沙县劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张XX

二0xx年三月十九日

2、申请劳动仲裁流程，怎么申请劳动仲裁 流程

劳动仲裁全流程一、关于证明主体以及证据问题，我来为大家科普一下关于怎么申请劳动仲裁 流程?以下内容希望对你有帮助!

怎么申请劳动仲裁 流程

劳动仲裁全流程

一、关于证明主体以及证据问题

1.身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,并注明“此身份证复印件与原件一致。签名：日期：”。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

2.用人单位的工商登记信息

从国家企业信用信息公示系统可以查询并打印，提交一份 。

3.各种证据清单

证据清单，通俗点来说就是能够说服仲裁委或者法院支持您请求的证据材料，比如证明劳动关系的劳动合同、单位违法解除劳动合同的通知书等。

关于证据问题，应特别注意：提起劳动仲裁最主要就是证明双方存在劳动关系。证明劳动关系存在的核心是职工接受用人单位的管理，提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。

因此您需要准备的证明存在劳动关系的证据材料包括录用通知书、银行工资流水、单位向您发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、工作群聊记录等证明存在劳动关系。

二、关于流程问题

1.确定向哪个劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。

因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，这个地方就是你申请劳动仲裁的地方。当然有特殊情况的，比如工作地与合同签订地或者单位所在地不一致的，需要特殊分析。

2.打印好已经撰写的劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

准备好以上材料，就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁啦。

3.开庭前调解

因为每天仲裁委员会受理的仲裁案件都会非常多，所以仲裁员会确认你是否需要案前调解，以简化整体的仲裁流程。（因为调解可以很快解决纠纷，仲裁员也省事，因此也流传仲裁委在调解阶段会倾向于公司）

是否要进行调解要看自己的情况，首先从法律上自己能拿到多少钱，单位调解时能给出多少钱来判断值不值得调解（切记：调解书一经签订就不得反悔的）

4.开庭审理

提交申请书后大约半月左右，仲裁委员会电话通知你领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。如仲裁委未受理申请的，则领取《不予受理通知书》。

《受理案件通知书》用于告知你案件已经受理和案号，并告知仲裁员的名字及联系电话。

《举证通知书》用于告知你举证期限以及逾期举证的法律后果。

《出庭通知书》用地告知申请人开庭的时间和地址，以及书记员及其联系电话。

另外，《不予受理通知书》一定要拿到，不然之后去法院起诉时，又要回来仲裁委一趟拿《不予受理通知书》的，总之口头的不受理通知书不算数的，一定要拿书面的。

5.申请强制执行

如果是金额不大，那么就是一裁终局了，不需要再起诉到法院了，15天后就可以申请强制执行了。

如果不是一裁终局的情形，那么单位还可能起诉，还要走一审、二审。

上面就是根据法律规定及司法实践梳理出来的，有关劳动仲裁的法律知识啦，也包括一些需要注意的事项~

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