生活百科 怀孕请假五险由谁承担，法律是如何规定的
网友分享： 关于怀孕请假五险由谁承担，法律是如何规定的的问题，根据相关政策法规分析如下:怀孕请假五险应当由用人单位承担。劳动关系存续期间，依法缴纳社会保。
请问孕妇在孕期请假公司是否应该正常缴纳保险
网友分享： 在怀孕期间请假原则上是有工资的，劳动关系存在，公司就应应继续给其员工交纳保险费 那是必须的 是 你代表公司还是个人提问?请假多长时间?请产假还是。
怀孕请假五险由谁承担
图文说法怀孕请假五险由谁承担劳动纠纷阅读9999 次石晶律师广东卓建律师事务所律师解答:女职工怀孕并非用人单位解除劳动合同的事由，女职工在怀孕期间依法享有休。
怀孕了按病假请假还有工资和保险吗
怀孕了按病假请假还有工资和保险吗律师解答:怀孕了按病假请假是还有工资和保险的。但是病假期间的工资并不会按照平常的工资水平正常发放，社会保险是需要按照规。
怀孕期间请假国家规定，最新的规定是什么
网友分享： 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人。
怀孕期间，请假社保是由个人缴纳还是公司缴纳
该单位支付的部分由单位承担
怀孕后不上班让公司交社保可以吗?
1 不可以。2 因为社保是雇员和雇主共同缴纳的，如果雇员不上班，雇主就没有义务为其缴纳社保费用。同时，怀孕后不上班的员工也没有参加工作的资格，无法享受社保。
如果怀孕期间请假超一个月公司是不是不给缴纳社保?
请假超假一个月，那是作为事假来处理的，请事假公司没有义务替请假人交纳社保的，社保要请假人自己交费 请假超假一个月，那是作为事假来处理的，请事假公司没有义。
怀孕期间公司让我休假，但是不给上保险应该如何办?
网友分享： 怀孕期间公司让休假但是不给上保险，不合理，可以向劳动监察大队投诉。
怀孕期间请假规定
网友分享： 怀孕期间请假国家规定:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单。
