生活百科 公司试用期内不交社保能要求怎样的赔偿
网友分享： 1、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳。
试用期公司无故没有缴纳社保，强制辞退员工，需要赔偿吗
网友分享： 可以收集证据去劳动局申请劳动仲裁。
在试用期不交五险一金可以要求赔偿吗
对于您提出的问题，我的解答是:按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳。
试用期不给上五险一金违法吗
试用期不上五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商;协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和。
试用期公司不交社保，能赔偿多少?
试用期超过一个月未缴社保是违法行为，但在一个月内是合理的，超过一个月员工可以按用人单位违法提出离职，企业应支付员工经济补偿，按在企工龄一年一个月工资补。
试用期不交五险的后果是什么
图文说法试用期不交五险的后果是什么劳动纠纷5549人浏览陆歆律师广东晟典律师事务所咨询我律师解答:试用期不交五险的后果:单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保。
试用期第一个月不交社保违法吗
试用期第一个月不交社保违法吗律师解答:试用期第一个月不交社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人。
…试用期员工缴纳社保是否违法?我现在可否以此为理由要求赔偿?
网友分享： 公司试用期不缴纳社保违法。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登。
试用期期间单位不交五险一金是否合法
试用期期间单位不交五险一金是否合法 3.3w浏览 匿名 2020-12-19 鄂尔多斯 问题相似? 试试立即获取解答吧~ 律师解答 共1条 律图官方律师 信得过的好律师 咨询我。
试用期不交社保行吗，具体应该怎么规定的
网友分享： 关于试用期不交社保行吗，具体应该怎么规定的的问题，根据相关政策法规分析如下:试用期内是不可以不交社保的。单位不交社保的，劳动者可以跟单位协商;。
