产假合休的正确方式，好建议重在抓好落实

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• 1、产假合休的正确方式：「全国两会地方谈」夫妻合休产假，好建议重在抓好落实
• 2、产假合休的正确方式，各地产假能休多少天

1、产假合休的正确方式：「全国两会地方谈」夫妻合休产假，好建议重在抓好落实

据媒体报道，全国人大代表、华南师范大学教授林勇今年第三次提交《关于夫妻合休产假的建议》，呼吁延长产假，将陪产假与产假合并，由夫妻合休，以此提高职业妇女生育意愿，减少女性就业歧视。国家卫健委答复称，生育假期设置并非越长越好，可先争取实现夫妻合休产假，在此基础上根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。

建议好不好，听听民意就知道。自夫妻合休产假的建议提出以来，这三年间热议不断，民众期盼也不断。如林勇代表的建议，不仅有利于消除女性就业歧视，也能让夫妻共同分担生育成本、育儿责任，同时，也能为二孩政策的实施免除一定顾虑，可谓一举多赢，贴心又接地气，自然是个值得期待的好建议。但是，建议虽好，关键还在于落实。

男性产假42天以上，允许延长产假至42周……从提升生育意愿和降低生育成本来说，民众获得感确实不小，但随之而来的影响也不小。如，“延长产假至42周”，意味着在原有产假的基础上增加带薪假期，新增上万甚至数万的支出。按照林勇代表所建议“按照不低于当地上年度最低工资标准的2倍发放待遇……通过财政转移支付将相关待遇予以报销”，企业重负虽可免，但是，全国每年出生人口一千多万，数以千亿的支出对政府来说，就容易吗？

为此，夫妻合休产假，不妨分“小步走”。如国家卫健委所答复，可先争取实现夫妻合休产假，在此基础上根据我国经济社会发展水平，再适时推动延长产假。这是比较稳妥的做法。因为生育假期延长，不仅会增加企业用工成本，也会造成复工困难，很多业务上的东西可能也会生疏，对于用人单位和员工都是看不到的损失。在夫妻合休产假问题上，我们不妨先落实好如何让男职工敢休、能休、休得好的问题。

这是一个需全社会共同应对的难题。于政府部门来说，应该出台和优化生育保险、休假补偿、权益保护等配套政策，以政策红利为男职工休假“撑腰”，让他们敢于休产假；于用工单位来说，要尊重职工意愿，给予他们“合休产假”的自由选择权；于男性来说，要将产假落到责任上，切不可将休产假等同于“放飞自我”。如网友所顾虑“男性产假也不一定在家带孩子，可能会睡懒觉打游戏”，若是男性分了妻子的产假却不尽责，岂不白白增加了妻子的负担？

说一千道一万，夫妻合休产假的主旨是为了帮女性减轻育儿负担，享有更公平的就业权。在这个过程中，需要尊重女性决定权。要不要夫妻合休产假，如何合休产假，或许只有全社会真正去除就业中的性别歧视，夫妻合休产假才能更好落到实处。（胡辉）

2、产假合休的正确方式，各地产假能休多少天

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