一般公务员能做上科长吗，普通人能当科长嘛（连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长）

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• 1、一般公务员能做上科长吗：连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长？
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1、一般公务员能做上科长吗：连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长？

连续三年被评为优秀公务员，在我们当地就已经可以被评为三等功了。连续七年被评为优秀公务员，那真是非常厉害了。不过题主要考虑一个问题，优秀公务员和是否能获得提拔是不对等滴～

优秀公务员是荣誉，但是不代表就离升职更近。就拿我们单位来说吧，领导职位有限，尤其是副科，已经好几年没有指标了，身边很多同事的职位都是一个萝卜一个坑，一般想要升为当科长，都要等各科室主要负责人退休，才有机会补位。或者遇到人事调整变动，才有可能晋升。但是基本上机会很小，我们单位在职领导平均年龄都是50+，所以未来10年左右，很多领导岗位才可能换人。而且机构改革影响，好多单位的部分职能和人员划转到我们单位，导致严重超编，已经连续三年没有重新招录新人了。所以人员流动很慢，岗位都有人，那么想要晋升的确很难。

这位伙伴儿当下可以有两个方面的打算，一是寻找契机，耐心等待，如果遇到某科室负责同志退休，说不定就有升职的机会。二是如果本单位升职无望，那么就可以考虑换岗或者参加遴选和调动，换个环境，换个岗位。我们单位去年有30+的同事，去年有两个就通过遴选的方式，遴选到了其他单位，因为在本单位晋升几乎没多大希望了，大家就开始考虑其他的出路。像是今年我们局的年轻人期满三年也开始参加各种遴选考试，目的就是为了改变现状。

题主连续七年评为优秀公务员，可以说自身的实力和能力都是受认可的，身边有的同事干了一辈子，到头来还是科员，也没有任职领导岗位。所以题主可以根据实际情况再考虑自己未来的发展，该摆平心态摆平心态，工作该怎么干怎么干，不要有太多的思想负担。如果今后不打算调岗，不想去其他的单位了，自身也积累了一些人脉和经验，那么就是耐心等待。平时也可以和领导多多交流自己的想法。我再给你举个例子吧，我之前在基层工作某乡镇现组织部长，她是28岁考了公务员，一直是组织部干事，一直等到原组织部长退二线，那时候她已经35岁了，自己才升为组织部长。而且为了不影响晋升，她把生娃的事情都安排在晋升之后了。所以只有耐心等待，等待机会。

不过现在基层公务员晋升相对来说还是比县市级机关晋升会更容易一些。刚刚还在和一位一起公考上岸的伙伴儿聊天，说是像现在乡镇的很多副镇长都是90后，主要还是一部分人退二线了，还有的30+的人员断层，所以90后的伙伴儿首当其冲啦。

而且涉及到晋升的事情比较复杂，有时候有能力有实力的人也不一定能获得晋升，有时候还要是否有赏识自己的伯乐，还有一些机会是否能够及时的把握住。有时候真说不准，就像有一次，我们单位推选党委委员人员，结果最终投票时没协调好，不符合组织意图，最后浪费了这次推选的机会。

一般领导在考虑提拔人选时都会选择自己比较熟悉，知根知底的人选，所以有些人可能本身比较优秀，但是已经不熟悉，不了解工作能力，往往晋升方面也会受到影响。所以相对公平的方式，还是通过遴选考试等方式，如果在机关等待提拔，那么就只有耐心等待再等待了。保持一个好的心态，有时候专注于自己领域的事情，努力把它做好就是一件很不容易的事儿了。

2、一般公务员能做上科长吗，普通人能当科长嘛

最近，看到一则问答在问：“35岁还没当上科长，丢人吗？”看到这个问答后，我和很多读者的想法一样，一方面觉得有点可笑，因为35岁没当上科长，有什么好丢人的啊？另一方面，又让我有了一些浅显的思考，提问者为什么会有这种想法？又该如何面对呢？

要回答这个问题，首先我们要搞清楚什么是科长？按照百度百科中的解释：科长，是指一般行使政府给予的职能，属于有责任的部门担任者。由此，可以知道：科长是一级机构或单位中职能科室的领导，即一科之长，属于一级领导干部。按单位性质区分，科长可以区分为政府部门的科长，即公务员队伍中的由正科、副科或科员所担任的科室领导，通常都在州、市、县（区）级政府部门中才设置有；参公单位或事业单位也有科长，也是由参公或事业编制的正科、副科等所担任的科室领导；另外，企业中也有科长，通常没有具体的级别，但属于一级管理干部。

按照提问者的意图，我的理解应该指的是政府部门公务员队伍中的科长一职。下面我们就说说公务员科长的那些事。

通常科长一职是在州、市、县（区）级政府部门内部设置的科室，担任科室长，属于领导职务。在州市级政府部门科长的级别是正科职，在县（区）级科长的级别通常是科员或副科职。在州市级部门由于每个部门内设置的科室都不少，科长编制也不少，而部门内在职在编的人中符合条件的人也不算多，总的来说想当个科长不算难。特别是一些新成立或编制较多的部门，当科长就更容易一些，有时科长空缺了，连候选人都很难找，有些直接是副科职人员来负责科室工作，过个一两年时间直接可以调正科任科长。而有些部门就算当不了科长，调个二级主任科员享受正科待遇，通常不算难事。然而，在县（区）级政府部门，科长其实没有具体的定位，就算由科员或副科职人员来负责科室的工作，但也叫科长。但在县区想调个正科或二级主任科员，由于公务员编制少、岗位少，竞争激烈，僧多粥少，难度还是很大的。

通常各级都有一种不成文的说法：公务员35岁是一道坎。其实对于这道“坎”个人理解：一方面，只是对进入公务员队伍设置的门槛中的年龄限制而已。因为按国家公务员招录有关规定，国家公务员考试对考生的年龄要求是18到35岁，超过35岁一般是没办法考入公务员队伍的。但在实际职务晋升过程中，年龄虽然是参考条件，但却不是唯一的条件，从没听说过有那级组织明确说35岁之前必须调正科，或者35岁之后就不能当科长的。笔者身边40岁左右才调正科当科长的比比皆是，而35岁左右的人能当上科长的真是“凤毛麟角”，大多数人都是副科级甚至科员，但都是单位的骨干，都在兢兢业业干工作，也是科长的后备力量。所以说35岁还没当科长，我觉得很平常。

另一方面这道“坎”，更多的应该是个人心里的一道坎。觉得年龄都35岁了，已经步入中年了，面对家庭、面对工作，自己的精力有限、压力较大，希望更进一步、改善条件；面对亲人、面对朋友，觉得连个科长都没当上，觉得事业不算成功，希望能尽快实现自己的价值；面对年龄、面对现实，总感觉在35岁之前当不上科长，以后就没希望了，心里很迫切，但又很无奈。对于这种“想上进”的心理，我觉得也很正常。

但35岁没当上科长，根本没什么丢人的！因为职务能否如愿晋升，决定的因素非常多，都是由个人素质、工作能力、工作成绩、个人机遇等等因素综合决定的，并不是以个人的主观意愿来决定。但无论晋升与否，只要是在自己的本职岗位上爱岗敬业、尽职尽责、勤勤恳恳干工作，就算40岁没当上科长，也没什么丢人的！真正丢人的，是那些因为工作失职失责，或违规违纪或违法乱纪等，损害了党和国家及人民的利益的人。而且可以看看，有很多县乡镇政府部门的老同志们，一辈子扎根基层，任劳任怨、无怨无悔，干了一辈子的革命工作，到最后连个副科都没干到，或者到了退休才能享受一个副科待遇。这些人难道丢人吗？可以说这些人不仅不丢人，反而更是令人尊敬的“奉献者”。相比之下，35岁就有当科长的意愿的人，可以说已经算是比较成功的了，就算目前暂时实现不了“科长梦”，但相信只要不气馁，继续做个“有准备的人”，好运迟早会降临！

所以就希望提问者真别把这种事看得太重，以免乱了心智、走了心神，若耽误工作、出了差错，对自己的影响还更大！真心希望提问者能摆正心态，调整状态，面对现实，立足岗位，适应工作，继续努力，干出成绩，相信组织绝不会“亏待”你的！

对此，您是怎么认为的呢？欢迎大家17讲讲！

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