生活百科 签劳动合同是正式员工了么，怎么规定
网友分享： 关于签劳动合同是正式员工了么，怎么规定的问题，根据相关政策法规分析如下:签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试。
正式员工与试用期员工的区别
试用期员工与正式员工的区别:一、主体间劳动关系不同。试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式。
囯企给交五险一金是正式工吗
网友分享： 国企给交五险二金是正式工。 五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住。
为什么正式工有五险一金?
正式工是有五险一金的，这是国家的劳动法和事业编制管理办法决定的，要保证他们的正常待遇和工作需求，所以说要给他们缴纳五险一金，而临时工相对于正式工就不是。
签劳动合同是正式员工了么?
网友分享： 关于签劳动合同是正式员工了么?的问题，华律网律师从法律角度分析如下:签劳动合同后不一定马上成为正式员工。若劳动合同内部有规定试用期的，试用期。
国企正式一线职工有没有编制?
国企现在没有编制，“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，取而代之的是“国企正式职工”。现如今的国有企业中，国企分为正式工、合同工和临… 没有编制。
五险一金指什么，没有一金就不是正式工作吗?
网友分享： “五险一金”包含两方面的内容，一个是五险一个是一金。五险就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。一金就是住房公积金。 五险实。
签了劳动合同是正式员工吗?
网友分享： 不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个。
劳动法有明确规定，公司正式员工必须要买五险一金吗?还是只
劳动法有明确规定，公司正式员工必须要买五险一金吗? 还是只买五险就可以了 2019-11-06 22:09:57 广东 – 广州 劳动纠纷 劳动合同纠纷 你好! 要看你在公司做了有。
缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了?
缴纳五险就想能够证明是正式员工，小雷只能说题主你太年轻了，就算是连公积金也缴纳了，也不能证明是正式员工。 我国的《社会保险法》明确规定，用人单位应当自…
