员工产假期间保险怎么缴纳

产假期间的社保是如何缴纳的?

谢谢邀请怀孕产假期间社保的缴纳金额还是和怀孕前一样，不管是按月缴纳还是上班后统一补交，最重要的是职工社保不要停缴，因为会省去您很大一笔费用… 一、产前。

网友分享： 根据《上海市城镇生育保险办法》的有关规定，具有本市城镇户籍、参加本市城镇社会保险并属于计划生育的女职工，在休产假时，应该享受社会保障机构给予。

网友分享： 如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当。

产假已过，单位也是继续要给员工缴纳保险的。在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。法律依据: 。

如果你在单位工作的，即使你怀孕期间你也是需要按时上班的，所以你的五险一样是由单位代扣代缴，每个月给你按时缴纳。如果你没有在单位工作的，那你自己交只能。

缴纳，工资按请假的类型来发放。如果是保胎假，工资按病假待遇发放工资;如果是产前假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果是产假，公司为员工购买生育。

关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水。

网友分享： 孕妇保险有以下几种:1、生育保险女性在就职期间，单位会按照法律规定为其投保生育保险。生育保险交满12个月后即满足报销条件。在孩子出生的18个月内。

根据我国的生育保险制度，企业应该为员工参加生育保险并缴纳生育保险费。员工生育后可申请领取生育津贴和生育补助。生育津贴可以打入员工的个人账户，但生育补。