生活百科 可以以试用期三个月未缴纳社保为理由直接离职吗?
网友分享： 可以。用人单位不缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同。
试用期不交社保转正后可以随时离职吗，需不需要等30天
网友分享： 《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三。
签订劳动合同，几个月后不交社保就可以辞职
交社保辞职是可以的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国。
在试用期内签订固定期劳动合同可以辞职吗?
在试用期内签订固定期劳动合同可以辞职吗? 律师解答共有1条 固定期限合同可以辞职。 签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位;。
试用期后辞工社保是按多少交
律师解析 一、 试用期 社保 缴费基数 试用期员工以第一个月 工资 为基数缴纳 社会保险 。 二、试用期社保缴费基数比例 1. 养老保险 :公司缴20%，也。
试用期的编制教师能辞职吗
网友分享： 编制内试用期教师请长病假是会被辞退的。?一、用人单位在试用期内辞退劳动者是应当向劳动者说明原因，并保留好相关的证据。二、劳动者在试用期期间。
五险一金不满一年辞职能退吗
五险一金不满一年辞职能退吗律师解答:劳动者在用人单位工作不满一年辞职的，不能退五险一金缴纳的费用，除非存在死亡、出境定居等情形。劳动者辞职应当提前三十日。
试用期有五险一金吗，法律怎样规定
网友分享： 律师解答五险一金是指社保和公积金。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含。
试用期要交五险一金吗?
试用期要交五险一金吗?律师解答:试用期要交五险一金。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得以未转正为由拒绝缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动。
试用期离职社保怎么办
试用期辞职社保会由公司协助离职员工办理保险转移手续。首先可以去社会保障机构，查询公司是否已经开办了社保并缴纳了保费、缴到时候、是否已经停保。
