生活百科 绩效工资必须纳入五险一金缴费基数吗
网友分享： 绩效工资是就是效益工资。五险一金的基数应该是应付工资数，但这些私人企业都只按当地最低工资标准来缴纳。五险一金的缴纳是和当地的交费基数有关系。
绩效考核工资要不要纳入社保缴费基数和个人所得税
社保交纳的基数包括绩效考核工资，基数一般是以上一年11月的打卡工资作为调整依据，而个人所得税以上当月打卡工资作为依据扣除。(扣除社保以后)补充:。
提成和绩效扣五险一金吗?
如果当月有提成和绩效，就全计入工资，再扣五险一金。 如果当月有提成和绩效，就全计入工资，再扣五险一金。
公务员月绩效奖纳入退休金基数吗?
不纳入。 绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险，单位19%，个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险，单位10%，个人2%(自… 不。
事业单位绩效扣除的五险一金是否可以?
事业单位职工绩效工资扣除的五险一金，应在税前扣除。根据《个人所得税法》第二条规定，职工工资、薪金所得，是应纳税所得额。职工工资、薪金所得，是指工资、薪。
绩效工资要不要交社保
图文说法绩效工资要不要交社保劳动纠纷阅读9999 次侯林律师广东华知律师事务所律师解答:绩效工资可能需要交社保。如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准。
绩效工资需要缴纳五险一金吗?
网友分享： 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴。
基本工资十绩效十加班费一五险一金=到手工资。这时候的个人
网友分享： 应该是:基本工资十绩效十加班费一五险一金—个人所得税=到手工资个人所得税=基本工资十绩效十加班费一五险一金—3500后余额，按以下标准计算:2011年。
绩效奖金算社保工资基数吗
网友分享： 社保工资基础包含绩效奖金的
绩效工资是否应作为缴五险一金的基数
是的，按照工资总额计算。不过绩效不固定，单位实际操作不计算在内。
