生育津贴怎么计算，生育津贴怎么计算怎么发放（生育津贴可以领多少）

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1、生育津贴怎么计算：生育津贴可以领多少？一个计算公式告诉你

【来源：杭州市审管办_窗口动态】

2022年8月，杭州对现行生育保险政策进行了全面优化调整，通过重新修订生育津贴申报和计算发放口径，进一步增加政策普惠性供给。

生育保险待遇等待期大幅缩短，享受生育津贴待遇的条件由原来的连续参保缴费满12个月，缩短至6个月。女职工符合规定的生育津贴或计划生育手术津贴计发公式为：生育或计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育女职工法定产假天数。

生育津贴和计划生育手术津贴由用人单位或女职工本人，在产后或手术后的次年年底前，向医保经办部门申请。医保经办部门审核后拨付给用人单位，用人单位按照《浙江省女职工劳动保护办法》相关条款及《杭州市基本医疗保障办法》规定的标准发放给职工。

2、生育津贴怎么计算，生育津贴怎么计算怎么发放

1.生育津贴是什么？

生育津贴即为产假工资，是对职工因怀孕、生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予必要经济补偿。

2.生育津贴的领取条件？

根据本市生育保险相关规定，参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；

分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；

分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。

3.生育津贴发放天数是如何规定的？

目前，本市生育津贴政策规定，女职工生育或终止妊娠的按日享受生育津贴。生育婴儿的在享受98天产假期间生育津贴的基础上，增加30天生育津贴，即享受128天的生育津贴。如难产的再增加15天的生育津贴，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，再增加15天的生育津贴。

下一步，将根据国家统一要求，完善相关政策。

4.生育保险津贴待遇如何计算？

生育津贴=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。

此处产假天数为生育津贴发放天数，即128天，另外难产加15天 多胞胎每个加15天。

5.怎么领取生育津贴？由单位还是个人去领取？需要提交哪些材料？

生育津贴由参保人所在单位发起申领，单位将申报材料报送至参保缴费区医疗保险经办机构进行办理。

线下办理

（1）“分娩人员”

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。非中文材料的《出生医学证明》和《医学诊断证明书》需提供翻译公司出具的翻译文件。

③不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的“生育证明”（一年内有效）。

（2）“引、流产人员”

①登陆“北京市医疗保障局官网”，在网站首页的“常用下载”模块，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

②定点医院出具的《医学诊断证明书》原件。

③参保人员《结婚证》原件。

线上办理

目前仅限在北京办理生育服务单，在北京分娩的参保人员可线上办理。

用人单位可于每月4日-25日（6：00-22：00），登录北京市社会保险网上服务平台，根据页面提示输入参保职工相关信息及上传相关材料照片为参保职工办理生育津贴申领业务。

6.申领职工什么时候能收到生育津贴？

根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。

选择用人单位发放：单位于申领次月中下旬收到生育津贴款项，单位收到款项后应及时支付给申领职工本人；

选择银行代发：生育津贴款项于申领次月15日发放到申领职工个人账户。

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