生活百科 工伤保险是为了保护劳动者在工作期间或者因工作原因所导致的意外伤害或者职业病而设立的一种社会保险。那么，哪些情形下可以享受工伤保险待遇呢？下面为您解答：
标题：工伤保险待遇享受条件
正文：工伤保险待遇享受的条件主要包括：
1 劳动者在工作期间发生意外伤害或者职业病；
2 工伤是在工作时间和工作岗位上发生的；
3 工伤是因工作任务或者工作场所的职业危险因素直接引起的。
标题：劳动者在工作期间被他人故意伤害，可以享受工伤保险待遇吗？
正文：劳动者在工作期间遭受他人故意伤害，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险法规定，劳动者在工作期间受到他人故意伤害的，视同工伤。但需要提供充分的证据证明是他人故意伤害。
标题：劳动者因工作原因患病可以享受工伤保险待遇吗？
正文：劳动者因工作原因患病，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险法规定，劳动者因工作原因患病的，视同工伤。但需要提供充分的医学证明和工作相关证据，证明患病与工作有因果关系。
标题：劳动者在上下班途中发生意外伤害可以享受工伤保险待遇吗？
正文：劳动者在上下班途中发生意外伤害，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。工伤保险法规定，劳动者在上下班途中发生的意外伤害，可以认定为工伤。但需要提供充分的证据证明事故发生在上下班途中。
标题：劳动者因私事在工作时间内发生意外伤害可以享受工伤保险待遇吗？
正文：劳动者在工作时间内因私事发生意外伤害，一般不能认定为工伤。工伤保险法规定，劳动者因违反劳动纪律或者违反公司规章制度，或者在工作期间以及工作场所外违法犯罪而导致的意外伤害，不属于工伤。但如果私事与工作有密切联系且经证实，可以认定为工伤。
