生活百科 摘要：适应期不购买五险一金是否合法？在中国，雇主在员工适应期内不购买五险一金是不合法的。
问：适应期是什么？
答：适应期指员工刚刚加入一家公司后的一个相对较短的时间段，通常为1-3个月。
问：五险一金是指什么？
答：五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
问：为什么适应期内不购买五险一金是不合法的？
答：根据中国劳动法和相关规定，雇主在员工适应期内也需要购买五险一金，只是缴纳比例可能会有所不同。这是为了保障员工的权益，确保其在工作期间享有相应的社保和住房公积金福利。
问：适应期内不购买五险一金会有什么后果？
答：如果雇主在员工适应期内不购买五险一金，违反了相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉。雇主可能需要承担法律责任，包括支付相应的补偿和罚款。
问：适应期结束后是否可以不购买五险一金？
答：适应期结束后，雇主仍然需要购买五险一金，并按照规定的比例缴纳。这是保障员工的合法权益，也是雇主的法定责任。
