生活百科 在中国，根据劳动法的规定，为保障员工的社会保险权益，雇主需要为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但具体缴纳多少是根据员工的月薪金额而定。
月薪3500公司缴纳的五险多少
对于月薪为3500元的员工，以下是各项五险的具体缴纳金额：
养老保险
根据国家规定，养老保险由雇主和员工共同缴纳。雇主缴纳比例为20%，员工缴纳比例为8%。根据3500元月薪计算，雇主需缴纳3500元×20% = 700元，员工需缴纳3500元×8% = 280元。
医疗保险
医疗保险同样由雇主和员工共同缴纳。雇主缴纳比例为10%，员工缴纳比例为2%。根据3500元月薪计算，雇主需缴纳3500元×10% = 350元，员工需缴纳3500元×2% = 70元。
失业保险
失业保险只由雇主缴纳，缴纳比例为1%，根据3500元月薪计算，雇主需缴纳3500元×1% = 35元。
工伤保险
工伤保险同样只由雇主缴纳，缴纳比例为05%，根据3500元月薪计算，雇主需缴纳3500元×05% = 175元。
生育保险
生育保险同样只由雇主缴纳，缴纳比例为08%，根据3500元月薪计算，雇主需缴纳3500元×08% = 28元。
综上所述，月薪为3500元的员工的五险缴纳金额如下：
- 养老保险：雇主缴纳700元，员工缴纳280元。
- 医疗保险：雇主缴纳350元，员工缴纳70元。
- 失业保险：雇主缴纳35元。
- 工伤保险：雇主缴纳175元。
- 生育保险：雇主缴纳28元。
