用人单位先入为主有偏见

学历歧视论，无论在哪都是存在的，在用人单位的眼里，高等教育学历划分为三等九级。

首先是全日制高校学历，招聘实践中默认的顺序为TOP2、华五、C9，接下来才是其他985高校、211高校，二本高校、专科高校，其次是其他国民教育系列：包括自考学历、成教学历、网教学历、函授学历等。

他们认为，能够通过高考考入不同层次的高校就读，代表着这个人的天赋、习惯和学习能力，应当更看重一些，而非全日制高等教育学历虽然国家承认学历，但取得者往往是半路出家，基础不够扎实。

因此，一些用人单位不大待见自考学历获得者。

招聘考核方式简单化

正常情况下，用人单位根据岗位需求招聘相应的劳动者，和合适的人才。

在对人才进行考核的过程中，招聘人员往往采取简单方式，通过学历设置门槛，甚至滋生攀比心理，招聘对象学历越高、就读学校越知名，越受欢迎。

自考生通过自我约束、自主学习本生就具有极高的自觉性，自身能力也比较强，只是苦于没有一张全日制的学历来证明自己，直接被招聘单位的条件隔置于门外。

所以自考本科的同学也不要灰心，因为公司那么多，总是能找到适合自己的岗位，能证明自己实力的工作的。