转正后五险一金合法吗

我想问一下入职满一年才缴纳五险一金算违法吗

网友分享： 违法，你是什么入职的呢

转正不交社保违法吗

转正不交社保违法吗律师解答:转正不交社保违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未办理社保登记的。

试用期是不是有五险一金

网友分享： 1、劳动者在试用期也有五险一金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要在三十日内及时为其申请社保登记，并按社保经办机构核定的费率来为其缴费，。

入职三个月后缴纳五险一金违法吗

图文说法入职三个月后缴纳五险一金违法吗劳动纠纷阅读9999 次李琴律师湖北顺鹏律师事务所咨询我律师解答:入职三个月后缴纳五险一金违法。用人单位应当自用工之。

入职就交五险一金的公司怎么样?

例如，是不是在招聘时让应聘者缴各种名目的费用等!另外，如果感觉不托底，可以把这家公司的全称输入互联网，搜一下这家公司是李逵还是李鬼。 实际公司为新入职。

成都富士康学生工转正后买社保有什么影响吗?

老保险。 3.大… 2.学生工可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险，但大学生不属于企业职工，且企业没有劳动海关部门，不能参加城镇职工养老保险。 3.大。

公务员试用期满后再交社保合法吗?

公务员试用期满再交社保不合法。按照公务员法规定，公务员试用期间，已经入职工作了，从试用期开始就应该缴纳社保，这是公务员应有的权利保障。 如果出现不给缴。

员工工作一年后，企业才给购买五险，这是属于违法行为吗?为什么?

谢邀，我去年成立新部门时，自己招过人，相关法律看过一些，但不是很擅长，只能讲一些自己知道的东西，希望对你有帮助! 1、工作一年后单位才给交五险一金这是违…

试用期过后转正，五险一金公司应该给补交吗?

网友分享： 按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期。

员工试用期期间公司不给员工上五险一金违法吗?

网友分享： 100%是违法的!