停薪留职交五险吗

停薪留职五险一金由谁来缴纳，最新的规定是什么

网友分享： 劳动者申请停薪留职的，可以与单位协商五险一金由单位与本人继续缴纳，或者暂停缴纳。如果双方协商继续共同缴纳的，劳动者的应缴部分的金额需要每月按。

请问一下关于停薪留职五险一金谁负责

停薪留职后，由于已经停薪，因此个人的“五险一金”等社保费用，应由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自行承担应承担部分，单位缴纳单位应承担。

员工停薪留职时，公司是否需要缴纳社保

停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。

单位停薪留职后由谁缴纳五险一金?

由单位缴纳。因为停薪留职，是停发薪水，但是劳务关系依然存在。根据我国现行劳动保障法规，形成劳务关系后，单位必须给员工缴纳社保等社会保障费用。 由单位缴纳。

停薪留职五险一金谁负责，法律的规定是什么

法律分析停薪留职的五险一金由用人单位与劳动者共同负责。其中的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金要由单位与劳动者按照规定共同。

停薪留职五险一金谁负责，有哪些规定

网友分享： 关于停薪留职五险一金谁负责，有哪些规定的问题，根据相关政策法规分析如下:停薪留职五险一金由劳动者自行负责。参加基本养老保险的个人，达到法定退。

停薪留职社保怎么办

网友分享： 关于停薪留职社保怎么办的问题，根据相关政策法规分析如下:劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但由于实际上没有给用人。

社保缴纳，在停薪留职期间，单位需要缴纳的部分社保是否需要

网友分享： 不需要，正常缴纳

社保缴纳，在停薪留职期间，单位需要缴纳的部分社保是否需要

网友分享： 停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，。

公司在员工停薪留职的情况下需要缴纳社保吗?

停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。 社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。