劳动保险费通过应付职工薪酬吗

应该直接计入费用，还是需要先计入应付职工薪酬?

网友分享： 贷记应付职工薪酬的职工保险费，等到缴纳的时候，借记应付职工薪酬的保险费。计提的过程就是借记成本费用的社会保险费，再缴纳社会保险的单位部分需要。

缴纳的社保费有必要过到应付职工薪酬科目吗

网友分享： 缴纳的社保费，是有必要通过 应付职工薪酬 科目核算的

公司承担的社保缴纳时计入应付职工薪酬吗

网友分享： 是的 借;应付职工薪酬——社保(单位部分)，其他应收款(个人部分)，贷;银行存款

您好，社保为什么要经过应付职工薪酬核算，作用是什么

网友分享： 按规定为员工支付的金额是要通过应付职工薪酬的。单位部分的社保为员工支出 这个是要走应付职工薪酬过渡的 按规定为员工支付的金额是要通过应付职。

我们单位职工工资是负数合理吗?工资表上应发数是正数，但是

网友分享： 一、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。1、职工薪酬的归集，必须有一定的原始记录作为依据:计时工资，以考勤记录。

劳动保险费用计入成本费用支出吗?

老动保险费应该记入应付职工薪酬支出。 老动保险费应该记入应付职工薪酬支出。

工人工资怎么做会计分录?

网友分享： 工人工资做会计分录如下:借:应付职工薪酬——工人工资贷:银行存款或现金贷:制造费用(生产车间管理人员工资)贷:管理费用(公司管理人员工资)应付职工。

应付职工薪酬怎样计入费用?

应付职工薪酬属于负债;管理费用属于期间费用，属于损益。两个风牛马不相及的科目，怎会应付职工薪酬属于管理费用。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职。

为啥工会经费不能确认为应付职工薪酬?

因为会计制度规定工会经费不能确认为应付职工薪酬， 但是根据最新企业会计准则，工会经费也属于应付职工薪酬的一部分，不能计入其他应付款，应付职工薪酬包括工。

单位缴纳社保的部分计入应付职工薪酬还是管理费用?

网友分享： 年后先计入管理费用，借管理费用-社保，贷应付职工薪酬-社保