五险1200的档公司交多少

在中国，五险一金是由国家规定的基本社会保障制度，其中的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而每个岗位的五险缴费金额是由公司根据员工工资基数的一定比例来决定的。

公司需要交纳多少五险一金？

根据国家规定，公司需要将员工工资的一定比例用于支付五险一金。具体比例如下：

• 养老保险：公司缴纳的比例是工资的20%（其中个人缴纳8%）
• 医疗保险：公司缴纳的比例是工资的10%（其中个人缴纳2%）
• 失业保险：公司缴纳的比例是工资的1%（其中个人缴纳05%）
• 工伤保险：公司按照不同行业的工伤风险等级缴纳，具体比例由当地劳动保障部门确定。
• 生育保险：公司缴纳的比例是工资的1%（其中个人缴纳没有）

另外，公司还需要根据员工的工资基数向住房公积金缴纳一定比例的金额，具体比例由当地住房公积金管理部门规定。

为什么要交纳五险一金？

交纳五险一金是为了保障员工的基本社会保障权益。养老保险可以确保员工在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以帮助员工应对突发疾病和意外伤害的医疗费用；失业保险可以提供一定的失业救济金；工伤保险可以保障员工在工作中发生事故时的赔偿和医疗费用；生育保险可以提供一定的生育津贴和医疗费用的报销。

公司是否可以不交纳五险一金？

根据法律规定，所有用人单位都必须按照规定缴纳五险一金。不交纳五险一金会被认定为违法行为，违法单位可能会面临罚款、行政处罚等处罚措施。

五险一金的缴费金额有上限吗？

根据国家规定，五险的缴费基数有上限。具体上限金额由国家每年进行调整，不同地区可能有所不同。超过上限金额的部分，不需要再缴纳五险一金。

五险一金的缴费是否可以自行调整？

五险一金的缴费金额是由国家规定的，公司和员工都不可以自行调整缴费金额。否则将会违法。